In einer Ära, in der digitale Innovationen und soziale Netzwerke das Kommunikationsverhalten dominieren, ist es für Unternehmen unerlässlich, kreative Methoden zur Ansprache junger Talente zu entwickeln.
TikTok, als eine der dynamischsten Plattformen unserer Zeit, steht im Jahr 2024 für die Gewinnung von Auszubildenden besonders im Fokus. Durch seine einzigartige Mischung aus Unterhaltung und Interaktivität öffnet TikTok neue Wege, um die Generation Z und Alpha zu erreichen.
Wir haben uns intensiv mit den Erfolgsstrategien auf TikTok auseinandergesetzt.
Das Ergebnis: Die ultimative Anleitung zur Azubigewinnung über TikTok: Unsere unschlagbare Strategien für 2024
Wenn Sie sich lieber ein Video zu dem Thema anschauen wollen, bekommen Sie weitere Informationen in unserem entsprechenden YouTube-Video mit Sarah Schrader.
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1. Tipp: Inhalte maßschneidern: Zielgruppenansprache neu definiert
Erfolg auf TikTok beginnt mit der Schaffung von Inhalten, die genau auf die Interessen und Vorlieben der Zielgruppe abgestimmt sind. Verstehen Sie die Welt der jungen Generation: Was bewegt sie? Welche Trends sind aktuell? Indem Sie relevante und ansprechende Inhalte kreieren, schaffen Sie eine Verbindung, die Aufmerksamkeit und Interesse weckt.
Ein Beispiel: Für ein Modeunternehmen könnte dies bedeuten, kurze, fesselnde Videos zu produzieren, die Einblicke in die neuesten Trends bieten oder einen Blick hinter die Kulissen des Unternehmens gewähren.
2. Tipp: Echtheit und Transparenz: Das Herzstück Ihrer Marke
Authentizität ist ein zentraler Wert für die junge Generation. Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht, durch ungestellte und ehrliche Einblicke in Ihre Unternehmenskultur und den Arbeitsalltag. Dies baut Vertrauen auf und macht Ihr Unternehmen für potenzielle Auszubildende attraktiver.
Ein gutes Beispiel ist der TikTok Account @edekaausbildung. Einzelhandelsunternehmen können durch die Präsentation alltäglicher Momente, wie den Kundenkontakt oder die Produktvorbereitung, Authentizität und Teamgeist vermitteln.
3. Tipp: Arbeitsalltag erlebbar machen
Nutzen Sie TikTok, um den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen greifbar zu machen. Zeigen Sie, wie Auszubildende an Projekten arbeiten, an Team-Events teilnehmen oder ihren typischen Arbeitstag gestalten.
Solche Einblicke motivieren und inspirieren potenzielle BewerberInnen.
Ein gutes Beispiel für solchen Content liefert IKEA Deutschland auf TikTok.
Es gibt nützliche Informationen über die Ausbildung bei IKEA, die Aufnahmen sind alle sehr gut gefilmt. Die Inhalte stammen von echten Azubis.
Der Alltagsbezug gibt dem Zuschauer das Gefühl, direkt dabei zu sein.
Ein wenig mehr Zeit könnte jedoch für das Community Management eingeplant werden. Es werden nicht alle Kommentare der NutzerInnen beantwortet, was abschrecken könnte.
4. Tipp: Erfolgsgeschichten teilen: Inspiration durch Realität
Nichts ist überzeugender als reale Erfahrungen. Präsentieren Sie Geschichten von Auszubildenden, die in Ihrem Unternehmen erfolgreich waren. Authentische Erfahrungsberichte erhöhen das Vertrauen in Ihre Marke und motivieren junge Talente, Teil Ihres Teams zu werden.
Sind einige Auszubildende über Ihre Ausbildung hinaus bei Ihnen im Unternehmen geblieben?
Lassen Sie diese Personen zu Wort kommen und schaffen Sie Platz für solche Erfolgsgeschichten.
5. Tipp: Engagement durch Interaktion: Der Schlüssel zum Erfolg
Interaktive Formate wie Q&A-Sessions, Umfragen oder Challenges fördern das Engagement und steigern das Interesse an Ihrem Unternehmen. Solche Formate ermöglichen einen direkten Dialog mit Ihrer Zielgruppe und bieten gleichzeitig wertvolle Einblicke in deren Wünsche und Bedürfnisse.
Profi-Tipp: Es ist möglich, auf Kommentare mittels eines Videos zu Antworten. Dies fördert die Interaktion mit der Zielgruppe und wirkt sich darüber hinaus positiv auf den Algorithmus aus.
6. Tipp: Kreativität und Qualität: Visuelle Exzellenz auf TikTok
Die visuelle Aufmachung Ihrer Inhalte ist entscheidend.
Setzen Sie auf Kreativität und hohe Qualität, um die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe zu gewinnen.
Nutzen Sie die Möglichkeiten, die TikTok bietet, um komplexe Themen auf unterhaltsame und ansprechende Weise zu vermitteln.
Achten Sie beispielsweise darauf, dass die Tonqualität hervorragend ist. Rauschende, hallende oder zu leise Tonaufnahmen könnten die Zielgruppe abschrecken.
7. Tipp: Hashtags mit Bedacht wählen
Die strategische Nutzung von Hashtags erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Inhalte auf TikTok. Recherchieren Sie trendige Hashtags, die zu Ihrer Branche und Ihren Ausbildungsprogrammen passen, um gezielt die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe zu erregen.
Beispiel: Nutzen Sie branchenspezifische Hashtags oder solche, die direkt auf Ihre Ausbildungsprogramme hinweisen, um effektiv zu kommunizieren.
Für die Recherche nach passenden Hashtags können Sie beispielsweise auf Ihre SEO-Keywords zurückgreifen.
Sie können aber auch die TikTok Suche nutzen und hier z.B. Ihr Hauptkeyword und nach einem Leerzeichen alle Buchstaben des Alphabets durchgehen, um so auf neue Ideen zu kommen.
Oder Sie schauen, wonach andere NutzerInnen gesucht haben. Dies wird unterhalb der ersten Suchergebnisse angezeigt.
Zusammenfassung: Ihr Weg zum Erfolg
TikTok eröffnet innovative Wege, um mit der nächsten Generation von Auszubildenden in Kontakt zu treten. Durch den Einsatz gezielter Strategien und kreativer Inhalte können Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und talentierte Nachwuchskräfte gewinnen.
Sind Sie bereit, Ihre Azubigewinnung zu revolutionieren?
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