Neue Mitarbeiter finden mit Digital Recruiting– Nutzen Sie das Potenzial bereits voll aus?


Digital Recruiting

Profitieren auch Sie vom Digital Recruiting! Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Doch viele Personal- und Recruiting Abteilungen inserieren nach wie vor in den Tages- und Fachzeitungen, um neue Mitarbeiter zu finden. Manche gehen einen Schritt weiter und nutzen die eigene Website für Stellenausschreibungen. Allerdings sind diese Ausschreibungen häufig nicht für das Online Recruiting optimiert. Um das Potenzial Ihrer Recruiting Aktivitäten voll auszuschöpfen, sollten Sie spätestens jetzt Online Recruiting für sich nutzen!


digital Recruiting mit Strategie

Eine strategische Herangehensweise ist auch beim Recruitment Marketing sinnvoll. Durch eine Wettbewerbsanalyse können Sie beispielsweise herausfinden, wie Ihre Konkurrenten aufgestellt sind. 

Die Ist-Analyse führt Ihnen dagegen vor Augen, welche Maßnahmen Ihr eigenes Unternehmen für die Stellenbesetzung bisher ergriffen hat. Erfahrungsgemäß sehen viele Kunden durch den strategischen Ansatz erst, welche diversen Möglichkeiten sie haben, um Mitarbeiter zu rekrutieren.


Warum sollte Ihr Unternehmen  Recruitment Marketing betreiben?

Wenn Sie möglichst viele und besonders passende Bewerbungen erhalten möchten, ist es gerade in der heutigen Zeit wichtig, Online Recruiting zu nutzen! Beschreiten Sie neue Wege. Nutzen Sie Plattformen wie Monster oder Stepstone, damit aktiv Suchende Ihre Stellenanzeige finden. Oder gehen Sie einen Schritt weiter: Veröffentlichen Sie Ihre Vakanzen in Nischenportalen, sodass Sie speziell eine bestimmte Berufsgruppe erreichen. Denn es macht einen großen Unterschied, ob Sie beim Online Recruiting einen Designer oder einen Informatiker suchen.

Je mehr Sie Ihre Anzeige streuen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie einen passenden Bewerber finden.

Wir erstellen Ihnen gerne ein Konzept mit der optimalen Suche für Ihre Vakanz und erreichen die passenden Personen dort, wo diese online unterwegs sind.



Unsere Lösungen im Bereich digital Recruiting:

Sie wollen neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden und sich als attraktiver Arbeitgeber darstellen?

 

Dann ist unser Digital Recruiting Paket genau das Richtige für Sie.


Was ist darüber hinaus wichtig?

Nachdem die optimale Stellenanzeige steht und veröffentlicht wurde, sollten Sie selbst aktiv werden.

Damit Sie auch Personen ansprechen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind, müssen Sie weitere Online Recruiting Maßnahmen ergreifen.

Mit Active Sourcing finden sich potenziellen Kandidaten, die offen für Jobangebote sind.

Wir übernehmen diesen Schritt gerne für Sie.

 

Ob eine Umsetzung dabei durch Sie oder uns erfolgt, entscheiden selbstverständlich Sie!


Warum Sie uns als Partner wählen sollten!

Teammitglied Sarah Schulte

Durch unsere langjährige Erfahrung mit Kunden aus den verschiedensten Branchen haben wir ein breites Spektrum an Kenntnissen, von denen Ihr Unternehmen in Ihrer Branche profitiert. Wir bilden uns regelmäßig fort und führen eigene Studien durch, um uns in dem sich verändernden Arbeitsmarkt immer auf dem neusten Stand zu bleiben. Je nach Basis Ihrer bisherigen Recruiting  Aktivitäten starten wir mit Ihnen den Weg zu Ihrer  Recruiting  Strategie, optimieren hierbei Ihren Online Auftritt oder schulen Sie in speziellen Bereichen des digitalen Recruitings.